[Group] Grupa pokreće online poslovnu školu za izgradnju ekosustava digitalnog talenta

 

 

 

8. maja 2025. godine

Kao digitalna transformacija preoblikova industrije širom svijeta, razvoj talenata postao je kamen temeljac održivog korporativnog rasta .HEBEI SINOSTAR grupaoznačio značajnu prekretnicu danas sa inauguracijom svojihOnline poslovna škola, Strateška inicijativa za osnaživanje zaposlenih kroz vrhunsko digitalno učenje . ceremonija rezanja vrpce, koju je prisustvovao generalni direktorAya Pričvršćivači, kao podružnica grupe specijalizirana zaPrilagođeni pričvršćivači, zajedno sa ostalim grupom visokim rukovoditeljima i industrijskim liderima, naglasio je posvećenost kompanije da podstiče radnu radnu snagu u okviru buduće strategije digitalizacije .

 

 

Strateška vizija: Poravnavanje razvoja talenata sa poslovnim ciljevima

​
Škola, vodio počasni dekan ms . Han Yajing (generalni direktorCPIES AutomotiveDijelovi CO {., doo ., podružnica Grupe Sinostara), naglašava​"Strukturirano učenje, praktična primjena i digitalne inovacije" za podršku zaposlenima u svakoj fazi karijere .

 

"Ovo pokretanje označava prelazak Šinostarske grupe iz tradicionalnog rasta vođenog operacijama u aTalent-Centric, Budućnost za obavještavanje"rekao je gospodin . Generalni direktor grupe, tokom svoje glavne adrese . kao globalni igrač koji se proteže istraživanje i razvoj, trgovinu i logistiku, grupa prepoznaje da je prenošenje radne snage od presudne za održavanje konkurentske prednosti u sve digitalnoj ekonomiji .

 

Dean Han je dodao,"Ova platforma je više od sredine znanja - to je aStrateški akcelerator. Integrirajući kurseve sa stvarnim posmrtnim izazovima, stvaramo ciklus u kojem leži rezultati i rezultati rafinirajući učenje . "kao digitalna transformacija Grupe, Aya će pionir u pionirskom pristupu kompaniji Sistem učenja .

 

 

Dizajn kurikuluma: Teorija za premošćivanje i praksa

​
Značajke nastavnog plana i programa škole​"Osam osnovnih modula"(Marketing, globalna trgovina, logistika, razvoj proizvoda, upravljanje kvalitetom, rukovodstvo, korporativna kultura i strateško razmišljanje) sa 16 specijaliziranih zapisa, strukturirano u tri progresivna nivoa:

​1. Osnovna obuka: PROGRAMI NA KBILOVIMA, SOP-ovi koji su specifični za ulogu i interaktivni video vodiči sa alatima za trenutne procjene .

2. ​Napredni razvoj vještina.

​3. Izvrsnost liderstva: Izvršne simulacije odlučivanja i radionice za izgradnju kulture .

 

Sadržaj je funkcijaDigitalni sistem učenja SOP-a, koji pretvara složene radne tokove u interaktivne vizuelne vodiče, omogućavajući zaposlenima da pristupe obuci specifične za ulogu na zahtjev .

 

 

Ekosistem za učinak na tehničkoj vođenju: praksa naučavanja-Test-Primijeniti

​
Kretanje izvan pasivne predavanja, platforma zapošljava a"Naučite se - primijeniti test-test"Model Powered by AI i Immersivne tehnologije:

1.​Prilagodljive staze za učenje: AI analizira pojedinačne praznine i ciljeve karijere za generiranje personaliziranih nastavnih programa (E {. g ., prodajni timovi primaju prilagođene module o profiliranju klijenta, komunikacijskim vještinama i majstorstvu proizvoda) .

2.​AR / VR simulacije: Zaposleni vežbanje mašina ili pregovori sa visokim ulozima u životnoj virtualnom okruženju.

3.​Praćenje udara: Portal "Implementacija znanja" omogućava zaposlenima u procesu procesa izravno operativnim timovima, dok "Kreditna banka veštine"Veze učenje napretka u promociji podobnosti .

 

Merljivi utjecaj: efikasnost, fleksibilnost, industrijski vodstvo

​
Rane projekcije označavaju višedimenzionalne prednosti:

​1. Efikasnost troškova: PrekoCNY 500, 000Godišnja ušteda od smanjenog treninga osoblja, plus brže na brodu za kritične uloge.

​2. Rast zaposlenika.

3. ​Benchmark Industry: Hibridni "standardizirani + prilagodljiv" okvir nudi replicitni nacrt globaliziranih preduzeća .

 

Za trenutak, partnerstva sa univerzitetima i planovi za dijeljenje resursa sa partnerima lanca opskrbe imaju za cilj da uzdigne sektorske talent standarde .

 

 

Gledajući unaprijed: Izgradnja stoljetnog preduzeća kroz znanje

​
"Prava dugovječnost u poslovnim zahtjevima postaje aOrganizacija učenja"" Navedeni dean Han . Pokretanje poslovne škole poslužit će kao ključni stub Ayinog ekosustava razvoja talenta . stvarajući virtuozni ciklus u kojem se zadivljaju inovacija i operativna izvrsnost, Grupa Sinostar, u digitalnom dobu,"Ljudi su vrhunska konkurentna ivica ."

​

Kao AI, 5G i metačne tehnologije evoluiraju, škola će nastaviti rafinirati svoj pristup, pozicionirati se kao globalno mjerilo za razvoj talenata i katalizatora za kineski proizvodni sektor u svjetskoj fazi.